福建德勝新建材有限公司社會責任報告
（二〇二〇年度）
本公司保證本報告內容不存在任何虛假記載，誤導性陳述或重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。
第一部分 前言
1.本報告是根據政府對環境保護、勞工權益以及消費者權益保護等方面的重視，結合公司在履行社會責任方面的具體情況編制而成。
2.公司發布本報告，旨在真實反映公司履行社會責任的狀況，進一步加強與社會各界的廣泛溝通，促進公司全面健康發展。
3.本報告經2021年1月20日召開的公司高層會議審議通過。
第二部分 社會責任履行情況
一、公司簡介
福建德勝新建材有限公司創建于2014年6月，為一家集陶瓷研發、生產、銷售的企業。公司注冊資金15000萬元，公司位于福州市羅源縣羅源灣開發區金港工業區，緊鄰104國道、201濱海省道和羅長高速公路，距3000～5000噸淡水碼頭2公里、獅岐3萬噸碼頭6公里、溫福鐵路羅源站8公里，臨近沈海復線羅源灣出口，水路交通十分便利。
公司噴墨薄型高檔墻地磚項目，占地面積約650畝，投資10.8億元人民幣，項目分二期進行，采用意大利全自動3D噴墨印刷、數據節能環保寬體窯先進技術，利用富余的焦爐煤氣、一期引進三條全自動3D噴墨墻地磚生產線。二期分兩個階段引進8條新型輕質墻板生產線。項目全部完成后，可年產噴墨薄型高檔墻地磚1980多萬平方米，新型輕質墻板（保溫板）45萬立方。
公司現已建成3條全自動3D噴墨薄型高檔墻地磚生產線及1條新型輕質墻板（保溫板）生產線，專業生產仿古磚、拋釉磚，通體大理石、薄板、大板、發泡陶瓷板等各類裝飾用墻地磚和隔墻板，年生產能力已達墻地磚1800萬平方米、發泡輕質陶瓷板4.5萬立方米，經過數年的發展，公司建成了現有員工500余人，其中技術人員87人，高工1人、工程師4人、技術工31人及450畝全新現代化的標準廠房和研發辦公中心。
公司嚴格遵循ISO9000族質量管理體系。使瓷磚產品的質量檢測貫穿于每一環節的監控程序，全程電腦操控，奠定著瓷磚的產品品質。公司技術力量雄厚、設備先進、管理體系健全，始終堅持“以德立業、勝在品質”的經營方針，公司建立并保持了質量、環境、職業健康安全、能源管理體系、EDP，并通過了第三方認證機構認證。本公司充分利用當地及鄰近周邊區域的工業固體廢棄物和富裕煤氣，變廢為寶，大力開展循環經濟建設，推進企業綠色低碳發展。公司已入選福建省循環經濟示范試點園區、企業（第四批）名單。隨著公司的發展，公司的產品也不斷精益求精。在2018年中國陶瓷行業評選中榮獲“十大現代仿古磚”榮譽稱號，獲得中國國際陶瓷技術裝備及建筑衛生潔具產品展覽會“陶瓷行業先進制造示范企業”、“中國陶瓷行業名優品牌”等榮譽稱號。
二、股東和債權人權益保護
（一）深化公司治理，規范運作。 公司嚴格按照《公司法》等法律法規的規定，不斷完善公司法人治理結構。公司制定以《公司章程》為主的一系列規范性制度并予以貫徹落實。（二）建立健全內部控制制度，防范公司經營風險為繼續健全和完善公司內部控制體系，持續提升內部控制管理水平。2020年度，公司未發現內部控制重大缺陷及重要缺陷。（三）加強信息披露管理，建立良好的投資者關系。合理安排資金，做好每筆貸款的還貸付息。企業以誠信經營獲得銀行的長期信賴，并建立了良好的銀企合作伙伴關系。
三、認真履行員工權益保護，調動積極性。
（一）完善勞動合同管理。截至2020年12月31日，公司共有在崗職工496人，為維護職工權益，公司嚴格按《勞動法》《勞動合同法》的要求，100%簽訂勞動合同，按規定為職工繳納五險。
（二）強化培訓，提高素質。為進一步提高員工隊伍文化技術素質，根據生產經營工作的需要，制定了2020年職工培訓計劃，采用的培訓方式：外部充分利用政府各部門的培訓資源，組織選拔人員參加其開展的相關培訓，內部開展多形式的崗位技能知識及網絡平臺培訓。
1．公司充分利用政府各部門的培訓資源，開展多形式的培訓，提高各層級人員理念及業務素質。對員工視野的開闊、觀念的改變、先進管理工具的使用等都起到很大的推動任用，學習意識逐步增強。
2．開展網絡平臺培訓。利用英才邦網絡學習平臺資源，開展績效管理、財務、營銷、采購、禮儀等課程及其他專業知識的學習。培訓學員達完成學時200多小時，有效解決了工學矛盾，對提升專業工作技能，改變員工的心態發揮了較好的作用。
3．開展績效宣講活動。為提高績效認知及提高應用水平，在工段長以上人員開展績效宣講活動，多形式開展績效輔導，公司累計舉辦績效 小時。 4．開展內部培訓。開展導師帶徒、生產技術、安全知識、信息化應用等相關培訓。
（三）健全勞動安全衛生制度，保障職工安全健康。公司通過建立、健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動安全衛生規程和標準，對職工進行勞動安全衛生教育，為職工提供健康、安全的工作環境，并定期組織職工進行體檢。2020年，公司組織員工全員體檢。全年公司無新增職業病，無傷亡事故。
（四）堅持職工民主管理，落實廠務公開制度。堅持以職代會為主要形式的民主管理制度，落實職工群眾參與企業民主決策、民主管理和民主監督的權利，組織召開公司職工代會。堅持廠務公開，按照操作規范，及時通過各種會議、公告欄、宣傳欄、公司局域網、辦公OA系統、簡訊簡報等，多渠道、多形式地將企業生產經營、事關職工利益、職工關注的事項等文件、信息進行公開，實現了信息披露與布置工作結合，廠務公開與思想引導結合。
（五）幫扶救助持續向精準推進。弘揚親如一家的企業文化，堅持開展送溫暖活動。加強困難職工動態管理，通過“金秋助學”、“重大疾病醫療互助”、“兩節特困職工慰問”、羅源灣開發區商會疫情捐贈、走進校園等多渠道、多形式對他們進行幫扶慰問。增強了廣大職工對企業的認同感和歸屬感。
（六）堅持共享普惠，促進企業和諧發展。注重員工精神文化生活，為員工創造良好的生活環境。不定期播放露天電影，每天員工活動室（臺球、乒乓球、圍棋、象棋）正常開放， 不斷豐富員工的精神文化生活，關注員工的身心健康，推進和諧企業建設。
四、加強供應商、客戶和消費者權益保護。
（一）加強質量管理， 2020年度，公司堅持質量領先的品牌戰略，以“客戶價值、團隊精神、員工成長、追求卓越”為第一核心價值觀。為了確保公司產品和服務滿足法律法規、顧客和其它相關方的要求，公司依據GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001和GB/T23331管理體系國家標準的要求，實施和保持了覆蓋質量、環境、職業健康安全、能源管理體系的認證工作。公司嚴格執行GB/T 4100-2015《陶瓷磚、GB 6566-2010《建筑材料放射性核素限量》、《建筑衛生陶瓷單位產品能源消耗限額》要求，出廠產品內控指標遠遠高于國家標準：出廠產品內控指標遠遠高于國家標準：吸水率平均值≤0.1%，破壞強度平均值≥1600N，斷裂模數平均值≥38MPa，耐污等級≥4級。自投產 至今，連續保持出廠合格率100%，未發生過質量安全事故和重大質量投訴。
未發生過質量安全事故和重大質量投訴。
（二）經銷商（客戶）、消費者權益保護客戶保護方面：1、實行淡旺季均衡發貨，滿足客戶的需求。2、在營銷方式上，采取劃區域銷售模式，并采取貨物車輛GPS跟蹤等方式，加強竄貨管理，維護公平競爭環境。3、營銷部、各銷售區域積極走訪市場，加強與各類客戶的溝通，分析認識當前市場情況，幫助客戶解決實際銷售過程中存在的問題，構建完善的交流與協作平臺。4、與客戶合作制作店招宣傳，提升品牌知名度。 消費者保護方面：1、在保證質量的前提下，確保供應。針對裝配率要求的重點客戶，派專人服務工程項目，嚴格履行合同，增設多個提貨點，保證需求；對民用建筑，針對民用需求的特點，在全國多地設立了辦事處、經銷商、展廳，布局完善的經銷網絡，滿足市場的購買需求。2、積極打擊假冒偽劣我司產品的行為，凈化市場，維護消費者利益。 售后服務：安排專人負責售后服務，對經銷商和客戶提出的意見，進行落實整改。派遣專業技術人員幫助經銷商、客戶處理陶瓷產品特別是發泡陶瓷在施工過程中遇到的問題。針對需求特殊性的品種，由專業技術人員配合其生產、施工，確保裝修裝飾質量。
(三)供應商權益保護 2020年，公司本著平等互利、友好誠信的原則積極開展各項采購業務，同時制定了供應商年度評價方案和詳細評價標準，對大宗原燃材料供應商，輔材、備品配件供應商開展了年度評價工作，強化了公司供應商管理的同時也保護了供應商的合法權益，主要體現在： 1、嚴格按照公司《物資采購控制程序》開展各項物資采購工作，招標采購過程邀請多部門共同參與監督，在降低公司采購成本的同時，增加了陽光采購透明度，體現了“公平、公正、公開”，保障了供應商的合法權益；同時，供應商通過招標競爭成為我公司合格供應商，也在同行業提高了知名度，有利于在陶瓷行業推廣自身產品和服務。2、每年對大宗、輔材、備配件供應商進行全面評價，擬定考評結果進行通報和應用。對評價為優秀的供應商給予最優惠的待遇，對考評為不滿意的供應商減少訂貨量。由供應商提出改善和預防措施，若限期未見改善，則取消供貨資格。通過對供應商的有效考評管理，實現了對供應商的動態管控工作，不斷優化公司合格供應商庫，實現供需雙方的良好合作關系。 3、積極妥善處理供應商與我公司質量爭議問題。物資采購過程中，遇到供應商對其所供物資檢驗質量存在疑議時，公司及時與供應商進行溝通協調，如雙方對質量有爭議，可將留樣送第三方權威檢驗部門進行檢驗，并作為最終的結算依據，以確保供應商的合法利益。4、注重對供應商的培養，與部分供應商建立戰略合作伙伴關系，促進雙方真誠交流避免許多潛在的問題，同時戰略合作伙伴關系的建立，可以提高供應商對我公司的服務質量，縮短供應周期，提高供應靈活性，實現供需關系的雙贏。
五、加強環境保護，堅持可持續發展。
公司2020年節能減排工作目標:實現現有陶瓷生產線產能發揮******化，進一步提高能源利用效率，用先進產能替代或淘汰落后產能，實現節能減排、保護環境、降低成本、創造經濟和社會效益的可持續發展戰略目標，建設資源節約型、環境友好型企業。建立完善監測考核體系，強化日常監控。 2020年，德勝新建材以節能降耗為宗旨，嚴格管控污染物排放；實行節能減排管理常態化，圓滿完成年度節能減排任務。
（一）2020年度資源消耗情況：工業固廢：壓榨泥5.75萬噸、破碎葉臘石3.57萬噸、水洗泥6.56萬噸、水洗砂11.5萬噸、石粉2.5萬噸、磨邊渣0.41萬噸，其它泥料：11.9萬噸，德勝能源富裕高爐煤氣 7547.3萬方，總用電量4848.35萬千瓦時。
（二）環保投資和環境技術開發，根據公司實際情況及裝備、工藝特點，梳理和總結往年技術改造中取得較好成果的技術改造項目，組織內、外部專家對技術薄弱環節開展技術論證，提出具備技術更新及具有較大經濟效益的技改項目。經過大量的數據分析和研究，推動2020年技術改造項目落地實施，共完成5項，使用資金338萬元。
（三）2020年公司重點污染物排放情況具體如下：2020年公司重點污染物排放情況具體如下：1#脫硫排放口NOX排放濃度：國標值 ≤180mg/m3，實際值149.75mg/m3，達標。SO2排放濃度：國標值≤50mg/m3，實際值27.75mg/m3，達標。顆粒物排放濃度：國標值≤30mg/m3，實際值5.05mg/m3，達標。2#布袋除塵顆粒物排放濃度：國標值≤120mg/m3，實際值6.725mg/m3，達標。氟化物排放濃度：國標值 ≤3.0mg/m3，實際值1.078mg/m3，達標。氯化物排放濃度：國標值≤25mg/m3，實際值1.8625mg/m3，達標。鎘及化合物排放濃度：國標值≤0.2mg/m3，實際值0.001482mg/m3，達標。鉛及化合物排放濃度：國標值≤0.1mg/m3，實際值0.0235225mg/m3，達標。鎳及化合物排放濃度：國標值≤0.1mg/m3，實際值0.0132mg/m3，達標。
2#脫硫塔排放口NOX排放濃度：國標值≤180mg/m3，實際值167mg/m3，達標。SO2排放濃度：國標值≤50mg/m3，實際值36mg/m3，達標。顆粒物排放濃度：國標值≤30mg/m3，實際值3.7mg/m3。3#布袋除塵顆粒物排放濃度：國標值 ≤120mg/m3，實際值5.4mg/m3，達標。氟化物排放濃度：國標值 ≤3.0mg/m3，實際值0.94mg/m3，達標。氯化物排放濃度：國標值≤25mg/m3，實際值3.31mg/m3，達標。鎘及化合物排放濃度：國標值≤0.2mg/m3，實際值0.001mg/m3，達標。鉛及化合物排放濃度：國標值≤0.1mg/m3，實際值0.00539mg/m3，達標。鎳及化合物排放濃度：國標值≤0.1mg/m3，實際值0.027mg/m3，達標。環保設施年平均同步運轉率100%，100%達標。工業廢水主要污染物排放達標。 廠界噪聲，日間：65db 日間：58-61.5db 達標。 夜間：55db 夜間：50.1-52.4db 達標。 實現設備計劃檢修完成率100%。主機設備完好率≥98%。2020年福建德勝新建材有限公司符合GB 25464-2010《陶瓷工業污染物排放標準》、GB 8978-1996《污水綜合排放標準》、GB 12348-2008《工業企業廠界環境噪聲排放標準》、GB 16297-1996《大氣污染物綜合排放標準》的有關規定要求。
（四）環境治理設備設施正常運行。推進清潔文明生產，加大環保設備及項目投入,公司3條全自動3D噴墨薄型高檔墻地磚生產線及1條新型輕質墻板（保溫板）生產線，均配備完備的收塵設施，完好率100%，安全穩定運行，主要排放口安裝在線監控設備,監測數據聯網上傳，并按備案的自行監測方案委托有資質的第三方定期實施監測，接受監督，全部達標排放；能源在線監測嚴格按照國標和省工信廳有關規定在線運行、適時監督。
（五）危廢品處置合規，每月檢查生產過程中產生的固體廢物，產生的固廢由有資質的單位回收。設備潤滑產生的廢油，自行降級利用,保證危廢物處置合規。
（六）為貫徹《中華人民共和國突發事件應對法》、《突發環境事件應急預案管理暫行辦法》等法律法規及有關文件的要求，公司制定了突發環境事件應急預案并向環保部門備案，同時分別進行應急演練，以保護環境為目的，降低環境風險，保護員工和周邊群眾的身心健康，為創造綠色、和諧的工廠而努力。
六、公共關系和社會公益事業，注重社會公共關系。
與政府部門保持密切聯系，公司積極主動與各級政府機關、銀行等部門加強聯系，使公司的生產經營、改革、發展等工作得到了各方的大力支持，促進了公司發展，積極支持公益事業。公司在自身發展的同時，結合地方精準扶貧要求，積極支持社會公益事業。2020年，公司向社會捐贈了資金和產品，用于醫療互助金、扶貧助學等。其中精準扶貧，助力脫貧具體詳見第七點“精準扶貧”有關內容。
七、精準扶貧
1、精準扶貧，公司積極響應中央關于扶貧開發的工作要求和整體戰略，履行企業社會責任，在發展經營業績的同時，堅持精準扶貧、助力脫貧基本方略，用愛心回饋社會，積極參與和支持當地的教育、就業、基礎設施建設、慈善等公益事業，用實際行動履行公司的社會責任。目前公司在職員工596人，安排了200余名當地人員就業，公司為助力脫貧作出了巨大貢獻。
2、2020年度精準扶貧概要，公司深入推進精準扶貧工作，一是積極開展捐資助學活動，公司職工子女考上戶籍所在地一中、考上本科及以上的貧困生給予捐助，幫扶困難學生求學圓夢；二是通過組織參加重大疾病醫療互助金活動幫扶20人次，發放補助金3.5萬元。
八、社會貢獻值 2020年度，公司實現總產值33884.9萬元，為國家創
造的稅收99.61萬元（固定資產進項抵扣后），向員工支付的工資2931.35萬元，對外公益性支出4.2萬元。
九、履行社會責任的自我評估
公司在生產經營和管理中持續強化履行社會責任的理念，不忘回報社會，保護職工的合法權益，誠信對待供應商和客戶，積極從事環境保護，精準扶貧、助力脫貧等社會公益事業，促進公司與社會、自然和諧發展。
公司積極履行社會責任，在追求經濟效益的同時，更加注重企業社會責任的實現，作為二十幾年的民營福利企業，一直秉承“為造福社會、解決殘疾人和貧困勞動力就業”的宗旨，為解決殘疾人就業，解決殘疾人困難，公司特成立殘聯辦，關愛員工，加強特殊群體學習培訓，關心、愛護他們，為他們解決生活的困難和心理上的疏導。實現公司及各利益相關方的共同可持續發展，進一步遵守社會公德、商業道德，接受政府和社會公眾的監督，進一步積極履行社會責任，為社會穩定與和諧做出積極的貢獻。
福建德勝新建材有限公司
2021年01月20日